La durée du tavail en France est réglementée par le code du travail. Ma calculatrice de temps permet l'addition ou la soustraction de nombres sexagésimaux.Le calcul de durée en heures, minutes et secondes est possible grâce à l'application qui prend en compte le nombre de minutes dans une heure et le nombre de … Ces deux plannings sont des documents qui présentent un tableau à double entrée salarié/jours où les noms des salariés sont classés par ordre alphabétique. Cette feuille de calcul est destinée aux charpentiers amateurs ou confirmés qui souhaitent tailler les éléments de charpente composant une croupe sans réaliser d'épure. ou semaine), Grilles indiciaires de la fonction publique. Le planning de la semaine contient les plages horaires de travail de tous les salariés pour la semaine concernée, et le planning du mois contient leurs jours de travail et leurs jours d'absence. Ces personnes occupent des fonctions à haute responsabilité et sont rémunérés largement en dessus de simples salariés. Pour cela, on établit un planning hebdomadaire et un planning mensuel du personnel qui permettent aux salariés de connaître à l'avance leurs jours et leurs horaires de travail. Vos heures ou durées sont saisies au format heures-minutes et le résultat est donné en heures-minutes (format sexagésimal) et en heures-centièmes d'heure (format centésimal). soc., 12 février 2020, n° 18-22.590 à 18-22.602, Cass. Il peut s'agir par exemple d'un décompte des heures prétendument réalisées. La majoration des heures supplémentaires peut être réduite, après négociation d'un accord d'entreprise ou de branche, en respectant une limite de 10 % de majoration. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Comptabilisez les heures supplémentaires par semaine et non par mois. Le règlement intérieur de l’entreprise précise en outre qu’il est interdit de laisser, même momentanément, le véhicule en stationnement à un emplacement non prévu par le service. Pour les salariés, la durée maximale de travail à plein temps est donc de 35 heures par semaine ou 151,7 heures par mois. Cela permet de faciliter le calcul de la rémunération, sans prendre en compte les variations du nombre de jours de chaque mois de l’année et des années bissextiles ou non. Voici le modèle de planning du mois à remplir : Sens les lettres :     R : Repos, T : Travail, AM : Arrêt Maladie, CP : Congé Payé, CM : Congé de Maternité, RTT : RTT. Le calculateur indique alors : 1. la durée travaillée dans la journée; 2. et les heures réellement travaillées dans la semaine. Faites-nous en part afin que nous puissions améliorer ce service gratuit et faire profiter les améliorations à tout le monde ! eval(ez_write_tag([[336,280],'calculatrice_heure_com-box-4','ezslot_4',107,'0','0'])); Selon la législation française, les heures de travail doivent respecter des conditions afin de ne pas causer les préjudices aux employés et à leur santé. Elle est indemnisée par un complément de salaire prévu dans la convention collective ou dans les accords d'entreprise. soc., 18 mars 2020, n° 18-10.919). Les dates et le numéro de la semaine courante apparaissent automatiquement. Entrez le temps de travail dans la bonne colonne. - 151,67h par mois ou Important : la charge de la preuve des heures de travail effectuées par les salariés est facilitée par un assouplissement des moyens de preuve. Les heures effectuées au dela des 35h sont des heures supplémentaires. Négocier un aménagement du temps de travail. Pour faciliter le comptage de ce temps, vous pouvez gratuitement faire votre propre calcul d’heures à partir de sites web et où vous pouvez additionner des heures de travail selon vos activités et emploi du temps. Le total apparaît au bas de la feuille en heures sexagésimales et centésimales. Ajoutez autant de lignes que nécessaire pour saisir plus de plages horaires. Vous pouvez créer le planning au format PDF ou excel (.xls) et l'imprimer. Temps de trajet : peut-il être considéré comme du temps de travail ? Vous allez gagner beaucoup de temps. Par exemple, dans une association d'animation, les temps de vacances scolaires supposent de solliciter davantage les salariés animateurs. Pour chaque jour travaillé, saisissez l’heure de début de travail et l’heure de fin. Facile d’utilisation, cette calculatrice de temps est très prisée et les résultats que vous obtiendrez sont totalement fiables. Pour ce faire, il vous suffit de saisir votre début d’activité et votre dernière activité et de voir votre durée journalière de travail. Le calcul des heures de travail selon la législation française. La durée légale hebdomadaire de travail effectif est de 35 heures depuis la loi du 19 janvier 2000. De plus, ce logiciel peut être utilisé pour tout type de personnel : employés de la restauration rapide, assistants maternels de crèche, salariés de chantier, etc. eval(ez_write_tag([[300,250],'calculatrice_heure_com-banner-1','ezslot_6',108,'0','0'])); La rémunération est faite sur la base du calcul des heures travaillées. Quels sont les autres effets de la mensualisation ? En revanche, des pages d'agenda remplies par le salarié ou le simple envoi de mails ne sont pas des éléments suffisants. Ainsi, le salarié est totalement dispensé, directement ou indirectement, sauf cas exceptionnels, d'accomplir pour son employeur une prestation de travail même si elle n'est qu'éventuelle ou occasionnelle. Ce tableau vous permettra de remplir et d'éditer une feuille d'heures hebdomadaire. Toutefois, cette durée peut être dérogée quand il s’agit des certaines dispositions collectives ou conventionnelles qui décident d’augmenter cette heure légale ou de la réduire. De nombreuses conventions collectives accordent des avantages plus importants. Un peu difficile à appréhender, et pas très pratique, ce code est quand même accessible à tous et peut leur servir de preuve en cas d’inobservation. Ainsi, les activités suivantes sont assimilées à du temps de travail selon le Code du travail : Important : prenez également en compte dans votre temps de travail mensuel les jours fériés chômés et les jours de congés payés. Cet outil vous permet de calculer vos heures de travail à la journée. Exemple pour calculer son temps de travail mensuel : pour un salarié à temps plein travaillant 35 h / semaine, le calcul est le suivant : 35 h × 52 semaines / 12 mois = 151,666 h par mois. Les salariés effectant moins de 35h par semaine sont employés à temps partiel. Ouvriers, employés, votre employeur vous demande de remplir une feuille d'heures quotidienne ou hebdomadaire. Dans cette application, vous avez : Dans ces deux types de planning, vous pouvez ajouter plusieurs salariés en cliquant sur le lien "Ajouter une ligne", ou en supprimer en cliquant sur les croix rouges correspondantes. - les longueurs des arêtiers, les angles pour les coupes aplomb et de niveau, les délardements et engueulements. Vous pouvez à l'aide de ces outils calculer ou vérifier avec une simple saisie leur durée de travail journalière, hebdomadaire ou mensuelle très facilement. Ce tableau vous permet de calculer vos heures travaillées dans la journée. le port d’une tenue de travail doit être obligatoire en vertu de la loi, d’une convention collective, d’un accord collectif, du règlement intérieur ou du contrat de travail ; le salarié doit se changer dans l’entreprise ou sur son lieu de travail. C’est le cas des travailleurs à domicile, des travailleurs saisonniers, des travailleurs temporaires et des travailleurs intermittents du spectacle. Il est également possible d'imprimer une feuille d'heures vierge prédatée. Elle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois. Selon la législation française, les heures de travail doivent respecter des conditions afin de ne pas causer les préjudices aux employés et à leur santé. Vous pouvez aussi le télécharger et l'enregistrer sur votre ordinateur pour le conserver dans vos archives. De plus, vous avez aussi l'option de calculer automatiquement le nombre total d'heures travaillées dans la semaine pour chaque salarié et de saisir les taux horaires pour le calcul automatique des salaires. Il suffit alors que votre employeur ait formulé une demande implicite ou donné son accord implicite à l'accomplissement de dépassements d'horaires pour qu'il soit établi que vous avez bien effectué des heures supplémentaires. Du fait de la mensualisation, il est parfois compliqué de connaître son temps de travail mensuel dont les règles de calcul sont réglementées par le Code du travail. Voici le modèle de planning de la semaine vierge à remplir : Vous avez une suggestion ou constaté un bug ? Bon à savoir : les cadres dirigeants ne sont pas soumis à un temps de travail. eval(ez_write_tag([[300,250],'calculatrice_heure_com-medrectangle-4','ezslot_3',106,'0','0'])); Beaucoup n’ont pas l’habitude de consulter le Code du travail et d’y voir leurs droits. Les temps de douche pour les travaux salissants. C'est pourquoi il peut être différent de la somme des arrondis des temps centésimaux. Temps de pause au travail : les règles à respecter. L'exonération concerne les heures supplémentaires réalisées à compter de 2019, y compris si des heures supplémentaires sont décomptées à l’issue d’une période de référence commencée en 2018 et achevée en 2019 (instruction interministérielle n° DSS/5B/2019/71 du 29 mars 2019). Voici deux outils qui vous aideront à additionner vos temps de travail. -10h par jour sans dispositions dérogatoires Un accord collectif peut prévoir une modulation du temps de travail sur tout ou partie de l'année (semaine, mois, trimestre, semestre, année). soc., 14 novembre 2018, n° 17-20.659). À défaut d'accord implicite, vous n'avez pas le droit au paiement des heures non commandées ou acceptées par l'employeur. obligation de disponibilité du salarié à son employeur ; obligation de se conformer aux directives de l’employeur ; absence de liberté de vaquer à des occupations personnelles. Basé sur le Code du travail, ce contrat doit être licite dans son objet, ses modalités d’application. Pour le travail à temps plein, le calcul des heures est facile, mais pour les autres cas notamment pour le travail à temps partiel, elle se calcule en fonction de sa durée de travail au prorata. Les heures d'équivalence (temps d'inaction) sont rémunérées conformément aux usages et accords étendus applicables à l'entreprise. Important : si vous n'arrivez pas à faire reconnaître vos droits, consultez dans un premier temps vos représentants du personnel ou l'inspection du travail. Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration du salaire de base réellement versé de 25 % pour chacune des 8 premières heures supplémentaires. La durée équivalente (par exemple 38 heures) est le seuil de déclenchement des heures supplémentaires (au-delà de 38 heures, ce sont des heures supplémentaires). et en bas, un modèle vierge de planning hebdomadaire à remplir dans lequel vous renseignez d'abord la semaine (les numéros des jours sont automatiquement mis à jour aux en-têtes du tableau), puis à chaque ligne les noms et prénoms des salariés, les horaires travaillés et les jours d'indisponibilités (arrêt maladie, RTT, congés payés...). - les longueurs en plan des chevrons d'emprunt La plupart des salariés bénéficient du paiement mensuel du salaire et des avantages qui y sont liés. Le temps de travail se distingue du temps de repos, qui est le temps pendant lequel le salarié peut vaquer librement à ses occupations personnelles. Vérifiez que vous n'êtes pas concerné par des dispositifs qui excluent les heures supplémentaires, à savoir les heures d'équivalence et les forfaits. En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié d'étayer sa demande par la production d'éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre, tels ses propres éléments sur les horaires effectivement réalisés. Donc inutile d'acheter un logiciel et de se compliquer la vie avec Excel ou Word. Documents > 5 Modèles : Calcul des heures de travail - Excel Seuls nos membres premium peuvent voir les cas pratiques, les exemples et les téléchargements … À noter : l'employeur est dans l'obligation de rémunérer les heures supplémentaires lorsqu'elles sont nécessaires à la réalisation des tâches confiées au salarié, même si l'employeur s'est fermement opposé à l'accomplissement de ces heures supplémentaires auprès du salarié (Cass. - les angles des coupes aplomb et de niveau pour les chevrons ainsi que les angles pour les coupes d'alignement des empannons contre les arêtiers. La rémunération mensuelle est une moyenne calculée sur la base de l’horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de charges salariales et ne sont plus soumises à l'impôt sur le revenu, dans la limite de 5000,00€. Par exemple : la durée hebdomadaire du travail peut être fixée, compte tenu du régime d'équivalence, à 38 heures qui seront décomptées comme 35 heures, les 3 heures d'inaction n'étant pas prises en compte au titre des heures supplémentaires. Elle n'est ni un minimum, ni un maximum, elle représente une durée de référence au déclenchement des heures supplémentaires. soc., 14 novembre 2018, n° 17-20.659, instruction interministérielle n° DSS/5B/2019/71 du 29 mars 2019, loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificatives pour 2020, Cass. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Il additionne automatiquement des plages horaires dont vous aurez saisi l'heure de début et l'heure de fin. Une convention de forfait est un accord permettant de convenir d'un salaire forfaitaire, incluant un nombre déterminé d'heures ou de jours. Au-delà de cette durée, l'apprenti majeur peut accomplir des heures supplémentaires sans que l'autorisation de l'inspection du travail soit nécessaire, dans la limite de 220 heures par an. Celles-ci sont : Pour cela, remplissez tout simplement le formulaire ci-dessous. Le seul fait qu'un salarié et un employeur fixent une rémunération forfaitaire, sans que soit déterminé le nombre d'heures supplémentaires comprises dans cette rémunération, ne permet pas de caractériser une convention de forfait (Cass. En cas de changement, ponctuel, de lieu de travail, prenez en compte le temps de trajet supplémentaire. Le taux de la réduction est égal à la somme des taux de chacune des cotisations dans la limite d'un taux maximum de 11,31 % (décret n° 2019-40 du 24 janvier 2019). -44h en moyenne pour une semaine sur une période de 12 semaines consécutives. soc., 10 juillet 2019, n° 18-17.858). En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêts. Par conséquent, pour additionner des temps, utilisez simplement la colonne 'Heure fin', une plage horaire de minuit à 6h30, par exemple, étant bien équivalente à un temps de 6h30. Le contrat de travail qui lie l’employé à son employeur est un contrat qui leur soumet des droits et obligations réciproques. Il en résulte que : Dès lors, dans cette hypothèse, il sera préférable : Bon à savoir : depuis 2013, l'expression « chômage partiel » n'est plus utilisée dans le Code du travail qui lui préfère désormais la notion « d'activité partielle ». Heureusement, Parchance.fr a crée un logiciel de planning hebdomadaire et mensuel du personnel gratuit en ligne et facile à utiliser ci-dessous pour définir les horaires hebdomadaires et les jours mensuels de travail pour vos salariés.

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